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顧！

延遲法定退休年齡改革如何小步調整？彈性延遲退休如何規定的？哪些渠道可以查本人對應的法定退休年齡？……關于延遲法定退休年齡改革

十問十答來啦

1，延遲法定退休年齡改革目標是什么？

延遲法定退休年齡改革從2025年1月1日起，用15年時間，原法定退休年齡60周歲的男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲。原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。

2，延遲法定退休年齡改革怎么突出彈性實施？

彈性實施，就是不會搞“一刀切”，不是強制規定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是給個人一定的選擇空間。具體說，就是在統一實施延遲退休的基礎上，滿足一定條件時，可以按規定選擇彈性提前退休或彈性延遲退休（最長不超過3年）。

3，延遲法定退休年齡改革怎樣體現分類推進？

分類推進，就是延遲法定退休年齡不是所有人“齊步走”，而是根據不同群體的原法定退休年齡，分類采取不同的改革節奏。其中，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工按照每4個月延遲1個月的節奏。原法定退休年齡為50周歲的女職工，按照每2個月延遲1個月的節奏。

4，男職工的法定退休年齡怎樣調整？

從2025年1月1日起，男職工按每4個月延遲1個月的節奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至63周歲。

5，女職工的法定退休年齡怎樣調整？

從2025年1月1日起，原法定退休年齡為55周歲的女職工，按每4個月延遲1個月的節奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，按每2個月延遲1個月的節奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至55周歲。

6，彈性延遲退休是怎么規定的？

職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不低于男職工60周歲、女職工55周歲或50周歲的原法定退休年齡。

職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。

7，職工按月領取基本養老金最低繳費年限是怎么調整的？

2029年12月31日前，職工按月領取基本養老金最低繳費年限仍為15年。

從2030年1月1日起，按照每年提高6個月的節奏，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年。

8，2025年1月1日至2029年12月31日期間按月領取基本養老金最低繳費年限是多少？

該時間段的最低繳費年限不調整，仍為15年。

9，2030年及以后按月領取基本養老金最低繳費年限是多少？

從2030年1月1日起，按照每年提高6個月的節奏，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年。

10，延遲法定退休年齡與養老保險待遇有什么關系？

退休人員養老金水平與繳費年限、繳費水平掛鉤，與退休年齡密切相關，也就是長繳多得、多繳多得、晚退多得。

查詢本人對應的法定退休年齡，可以通過線上查詢服務渠道：

（1）人力資源社會保障部網站；  

    （2）國家社會保險公共服務平臺；

（3）全國人社政務服務平臺；   

（4）電子社保卡；                    

（5）掌上12333App               

通過上述途徑訪問“法定退休年齡計算器”小程序，輸入本人信息，即可查詢對應的法定退休年齡和退休年月。參保人員還可以通過撥打12333咨詢服務熱線、前往社會保險經辦機構服務窗口等線下方式，查詢本人法定退休年齡。

識別下方二維碼

跳轉“法定退休年齡計算器”小程序

來源： 央視新聞客戶端

來自蘋果APP客戶端

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